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勞務糾紛和勞動糾紛的區別

  勞務糾紛和勞動糾紛的區別?“勞務”和“勞動”大家往往分不清他們的本質區別,在出現糾紛的時候也不知道是勞動糾紛還是勞務糾紛,導致處理問題是時效率低下。下面,就給大家介紹一下勞務糾紛和勞動糾紛的區別

什么是勞務糾紛和勞動糾紛

  勞務糾紛即勞資關系方面的糾紛,對于很多人來說很容易錯別勞動糾紛理解為勞務糾紛。

  勞動糾紛又叫勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

勞務糾紛和勞動糾紛的區別 第1張

勞動糾紛和勞務糾紛有什么區別

  1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系。勞務關系產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議,也不存在口頭約定,而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務關系,一般應當認為是勞動關系而不是勞務關系。

  2、適用的法律不同。勞務糾紛關系主要由民法、合同法、經濟法調整,而勞動糾紛關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。

  3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

  對于勞務糾紛和勞動糾紛的區別和概念相信大家通過上文有了自己的理解,希望對大家有所幫助。在人事關系中無論是勞動糾紛還是勞務糾紛都是可以避免的,只要企業人力資源做好了相關工作。

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